공무원 면접 미흡 재면접 후기 (통보받고 3주, 판정 기준, 등급 처리 규정)

필기 합격자 발표 나고 사흘쯤 뒤에 문자가 왔어요.

추가면접 대상이니까 며칠에 어디로 오라는 내용이었고요. 미흡이라는 말은 어디에도 없었어요.

그래서 검색을 해봤죠. 미흡이라는 얘기가 나오더라고요.

그 뒤로 사흘을 날렸습니다. 필기 점수도 나쁘지 않았고 면접에서 크게 사고 친 기억도 없어서 더 안 받아들여졌어요.

3주 동안 조문도 찾아보고 남들 후기도 다 읽었는데요. 진작 알았으면 그 사흘은 안 날렸을 것들이 몇 개 있었습니다. 그것만 적어둘게요.

면접 끝나고 든 생각, 미흡 시그널이 없었다는 것

면접장은 조용했어요. 면접관 세 분이 앉아 계셨고 분위기도 험하지 않았고요.

첫 질문이 제 자기소개를 짚는 거였어요.

자기소개에 책임감이라는 말을 넣었는데, 그걸 보여준 경험을 말해보라고 하시더라고요.

준비한 게 있긴 했는데 말하다 보니 저도 좀 약하게 들렸어요. 면접관은 알겠다고만 하고 넘어가셨고요.

다음은 지원한 지역 얘기였어요. 현안 묻고, 시가 밀고 있는 정책 묻고, 개선할 점 묻고. 세 개를 따로 물어보시는데 제가 준비한 소재가 두 개뿐이었어요.

그래서 마지막에 앞에서 한 답을 또 꺼냈습니다. 말 나가고 나서 아차 싶었죠.

나머지는 무난했어요. 마지막에 수고하셨다는 말 듣고 나왔고, 나오면서 잘 봤다고 생각했어요.

나중에 후기들을 읽어보니까 미흡 받은 사람들은 면접 중에 시그널을 받았다는 얘기가 많더라고요. "이게 맞아요?", "정말 그렇게 생각하나요?", "목소리가 작아요" 같은 말들이요.

저는 그런 게 하나도 없었어요. 그래서 더 안심했고, 문자 받고 더 놀랐습니다.

면접장 분위기로 결과를 점치지 마세요. 압박 심했는데 보통 받은 사람도 있고, 저처럼 편하게 끝났는데 통보받은 사람도 있어요.

재면접 통보 문자, 검색으로 알게 된 것 중 절반이 틀렸다

문자 받은 날 제가 한 건 검색뿐이었어요.

그리고 그때 믿었던 것 두 개가 나중에 보니 틀렸습니다.

"재면접 통보면 미흡이다."

아니에요. 우수 등급 받은 사람도 대상에 들어갑니다. 조문에 그렇게 적혀 있어요. 뒤에서 다시 볼게요.

"우리 지역은 재면접 봐도 다 구제해준다."

이게 제일 위험했어요. 안심시키는 말이라 제일 널리 퍼져 있거든요.

근데 지역이랑 직렬에 따라 구제율이 절반 아래인 곳이 있어요. 이 말 믿고 준비 느슨하게 하면 3주를 그냥 보냅니다.

그래서 저는 그날부터 커뮤니티 후기 찾는 걸 그만뒀어요. 조문부터 열었습니다. 그게 맞았고요.

공무원 면접 미흡 판정 기준, 조문을 열어보고 안 것

「공무원임용시험령」 제5조 제3항에 면접 평정요소가 네 개로 나와 있어요.

• 소통·공감

• 헌신·열정

• 창의·혁신

• 윤리·책임

면접위원이 이 네 개를 각각 상, 중, 하로 매깁니다. 기관이 필요하다고 보면 항목을 더 넣을 수 있어서 다섯 개인 데도 있어요.

미흡은 둘 중 하나일 때 나와요.

• 위원 과반수가 평정요소 중 2개 이상을 '하'로 준 경우

• 위원 과반수가 같은 평정요소 하나를 '하'로 준 경우

이거 읽고 제일 먼저 든 생각이 뭐였냐면요.

면접관 한 명한테 찍힌 걸로는 미흡이 안 나온다는 거였어요.

저는 그때까지 한 분이 저를 안 좋게 봤을까 봐 그 장면만 계속 돌려보고 있었거든요. 조건이 아예 성립을 안 하는 걱정이었습니다.

내 평정표 세어보기, 위원 세 명으로 계산

위원이 세 분이었으니까 과반수는 두 명이죠. 몇 가지로 가정해서 세어봤어요.

미흡이 되는 경우

'하'가 두 개뿐이에요. 근데 둘 다 창의·혁신에 몰려 있죠. 같은 항목에 '하'를 준 위원이 두 명, 과반수입니다. 미흡이에요.

'하'가 더 많은데 미흡이 아닌 경우

'하'가 세 개예요. 앞 표보다 많은데 흩어져 있죠. 같은 항목에 몰린 것도 없고, 두 개 이상 '하'를 준 위원도 없어요. 보통입니다.

세어보고 정리된 게 하나 있어요. '하'가 몇 개냐가 아니라 어디에 뭉쳤냐가 등급을 가릅니다.

제 경우로 대보니까 걸릴 만한 항목이 하나 잡히더라고요.

자기소개에 쓴 단어를 증명 못 했고, 지역 답을 재탕했잖아요. 두 위원이 같은 항목에 '하'를 줬다면 헌신·열정 쪽이었을 거예요. 지원 동기의 진정성을 보는 자리에서 두 번 걸린 거니까요.

항목 하나를 특정하고 나니까 준비할 게 정해졌습니다.

재면접 등급 처리, 다른 등급 받으면 전부 보통

같은 영 제25조에 추가면접 규정이 있어요. 여기서 두 개를 알았는데 둘 다 중요했습니다.

하나, 추가면접 대상은 미흡만이 아니에요.

기관이 면접의 객관성과 공정성을 위해 필요하다고 보면 우수 또는 미흡 등급자한테 추가면접을 할 수 있다고 되어 있어요.

그러니까 통보받았다고 내가 미흡이라고 단정할 수가 없습니다. 이걸 첫날에 알았으면 사흘 안 날렸어요.

둘, 추가면접에서 처음과 다른 등급 받으면 전부 '보통'이 됩니다. 같은 등급 받으면 그 등급으로 확정되고요.

이게 준비 방향을 완전히 바꿔놨어요.

제가 미흡이었다면 재면접에서는 미흡만 피하면 됩니다. 우수 받아도 결과는 보통이에요. 등급 올리러 가는 자리가 아닌 거죠.

그거 알기 전까지 저는 뭔가 더 보여줘야 한다고 생각해서 자료를 더 모으고 있었어요. 그게 첫 면접에서 망한 이유인데도요.

등급이 결과로 이어지는 방식은 이렇습니다.

재면접까지 3주, 실제로 한 준비 세 가지

방향 정하고 나서 한 건 세 개뿐이에요.

하나, 자기소개에 쓴 단어를 다 바꿨어요.

책임감처럼 증명을 요구받는 말을 뺐습니다. 제가 실제로 한 일 중심으로 다시 썼고요. 증명 못 할 단어는 안 넣는 게 나아요.

둘, 지역 소재를 세 개로 늘렸어요.

첫 면접에서 두 개로 세 질문을 막으려다 재탕이 나온 거잖아요. 현안, 정책, 개선점을 서로 안 겹치게 하나씩 준비했습니다.

셋, 자료를 줄였어요.

쪽노트를 늘리는 대신 항목당 세 줄로 잘랐습니다.

말 잘 못하는 사람이 정보만 잔뜩 들고 가면 소화를 못 해서 횡설수설하게 돼요. 첫 면접이 딱 그랬고요.

재면접장은 첫 면접보다 훨씬 부드러웠어요. 긴장할 필요 없다는 말로 시작했고 질문도 경험 위주였습니다.

이런 걸 티타임이라고 부르던데요. 좋은 신호라는 해석이랑 이미 결론 났다는 해석이 같이 돌아요. 그 자리에서는 알 수가 없습니다.

결과는 최종 합격이었어요.

근데 이게 3주 준비 덕분인지, 아니면 처음부터 우수였다가 통보받은 건지 저는 지금도 몰라요. 평정 결과를 따로 받지 않았거든요.

정보공개청구로 항목별 평정을 받은 사례는 있어요. 상 1개, 중 11개, 하 3개 같은 집계로 나옵니다. 반대로 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조 제1항 제5호를 근거로 안 주는 기관도 있고요.

필요하시면 지원한 기관 공고문에 평정 결과 통지 문구가 있는지부터 보세요.

같은 통보 받으신 분께

3주 동안 제일 힘들었던 건 할 수 있는 게 없다는 느낌이었어요.

결과는 이미 반쯤 정해진 것 같은데 손에 잡히는 게 없더라고요.

그때 도움 됐던 것만 적어둘게요.

• 통보가 곧 미흡은 아닙니다. 우수 등급자도 대상이에요.

• 미흡이었다면 재면접에서는 미흡만 피하면 됩니다. 더 잘 볼 필요 없어요.

• 면접관 한 명 태도로는 미흡 안 나옵니다. 위원 과반수가 같은 항목에 '하'를 줘야 해요.

• 구제율 숫자 더 찾아보는 시간에 첫 면접에서 답 못 한 질문 하나 정리하는 게 낫습니다.

• "우리 지역은 다 구제된다"는 말은 믿지 마세요. 제일 널리 퍼졌고 제일 위험한 말이에요.

오늘 하실 일은 하나예요.

첫 면접에서 막혔던 질문을 기억나는 대로 적어보세요. 대개 두세 개일 겁니다.

그게 평정표에서 '하'가 뭉쳤을 자리고, 3주 동안 준비할 전부예요.

참고한 자료

• 「공무원임용시험령」 제5조(면접시험) 제3항, 제25조(6급 이하 공개경쟁채용시험 등의 합격결정) — 국가법령정보센터

• 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조(비공개 대상 정보) 제1항 제5호 — 국가법령정보센터