주휴수당 계산법, 주 15시간부터 나옵니다

알바하면서 주휴수당을 받는 게 맞는지, 받는다면 얼마인지 헷갈리시죠.
사장님은 "그런 거 없다"고 하고, 검색하면 계산기만 잔뜩 나오고요.

먼저 답부터 드리면 주 20시간 일하면 주휴수당은 4시간분입니다.
2026년 최저임금 10,320원으로 치면 주당 41,280원이고요. 한 달이면 18만원쯤 됩니다.

근로기준법과 시행령을 열어 조건을 확인했습니다.
아래에 내 근무 형태별 금액표, 받으려면 지켜야 할 조건 두 개,
월급제는 왜 이미 포함인 경우가 많은지, 안 줄 때 어떻게 하는지 적었습니다.

주휴수당 계산법과 금액표

계산은 두 줄이면 끝납니다.

주휴시간 = 한 주에 일하기로 한 시간 ÷ 5
주휴수당 = 주휴시간 × 내 시급

5로 나누는 건 주 5일을 하루치로 환산하기 때문입니다.
주휴수당은 일한 시간에 대한 값이 아니라 쉬는 날 하루치 임금이거든요.

본인 근무 형태를 찾아보세요. 2026년 최저임금 10,320원으로 계산한 값입니다.

시급이 최저임금보다 높으시면 주휴시간에 본인 시급을 곱하면 됩니다.

주 14시간과 15시간, 한 시간 차이로 갈립니다

위 표 마지막 줄을 보세요. 주 14시간은 0원입니다.

4주 평균 한 주 근무시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 아예 없습니다.
한 시간 차이로 한 달에 13만원이 왔다 갔다 합니다.

그러니 스케줄을 짤 때 이 선을 의식하시는 게 좋습니다.
주 14시간 일하는 것보다 주 15시간 일하는 쪽이 실수령으로는 훨씬 큽니다.

그리고 15시간 아래로 내려가면 연차도 같이 사라집니다. 같은 문턱입니다.

주휴수당 받는 조건 두 가지

그 주에 나오기로 한 날 다 나왔나

약속한 날에 다 나와야 합니다. 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 어렵습니다.

지각이나 조퇴는 결근과 다르게 보는 게 일반적이지만, 가게 규정에 따라 다를 수 있어요.
헷갈리시면 근태 기록을 미리 챙겨두세요.

4주 평균으로 15시간을 넘나

여기서 포기하시는 분이 많은데, 기준은 한 주가 아니라 4주 평균입니다.

어떤 주는 12시간, 어떤 주는 18시간이어도 4주를 평균해서 15시간을 넘으면 대상입니다.
이번 주가 적었다고 안 되는 게 아니니, 4주치를 더해서 4로 나눠보세요.

월급제는 주휴수당이 이미 포함된 경우가 많습니다

여기가 자주 어긋나는 지점입니다.

월급제는 주휴수당이 월급에 이미 들어간 경우가 대부분이에요.
그래서 따로 달라고 하면 "이미 주고 있다"는 답이 돌아옵니다.

확인하시려면 급여명세서에서 월 소정근로시간을 찾아보세요.

• 209시간이라고 적혀 있으면 → 주휴시간이 포함된 숫자입니다

• 174시간 언저리면 → 빠져 있을 수 있습니다

209는 주 40시간에 주휴 8시간을 더해 월로 환산한 값입니다.
최저임금으로 치면 209 × 10,320원 = 2,156,880원이고, 이게 2026년 최저 월급입니다.

시급제나 일당제로 받고 계시면 주휴수당을 따로 계산해서 받으셔야 합니다.

공휴일과 대체공휴일도 유급입니다

주휴일 말고 하나 더 챙기실 게 있습니다.

달력의 빨간 날, 그러니까 관공서 공휴일과 대체공휴일도 유급으로 보장해야 합니다.
그날 안 나와도 임금이 나가야 한다는 뜻입니다.

다만 근로자대표와 서면으로 합의하면 다른 근무일로 바꿀 수 있습니다.

주휴수당 안 주면 임금체불로 신고합니다

주휴수당을 안 준 것은 임금체불입니다. 따로 다투는 절차가 있는 게 아닙니다.

순서는 이렇습니다.

1. 근무한 날짜와 시간이 남은 것을 모읍니다(근태 기록, 스케줄표, 메신저)

2. 위 표로 못 받은 금액을 계산해 적습니다

3. 고용노동청에 진정을 넣습니다. 비용은 안 듭니다

법에는 주휴일을 안 준 경우 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금까지 적혀 있습니다.

주휴수당 받는 경우와 못 받는 경우

주휴수당 근거 조문

근로기준법(시행 2026년 8월 20일) 과 같은 법 시행령(시행 2025년 10월 23일) 을 직접 열어 확인했습니다.

원문은 국가법령정보센터에서 보실 수 있습니다.

시급 10,320원은 2026년 최저임금입니다. 본인 시급이 더 높으면 그 값으로 계산하세요.

주 15시간이라는 문턱은 연차에도 똑같이 걸립니다.
계산이 맞는지 보려면 계약서의 소정근로시간부터 확인하시고,
안 주겠다고 하면 체불로 넣으시면 됩니다.

법은 바뀝니다. 이 글은 2026년 8월 20일 시행 기준입니다.